"Cạm bẫy" hợp đồng lao động: Lựa chọn sai, trả giá đắt!

Đánh giá bài viết

Hợp đồng lao động là văn bản nền tảng trong quan hệ lao động, đóng vai trò như một “cam kết pháp lý” giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhằm thiết lập, duy trì và điều chỉnh mối quan hệ lao động. Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) quy định ba loại hợp đồng lao động chính: Hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn, và hợp đồng theo mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng.

Việc lựa chọn, giao kết và thực hiện đúng loại hợp đồng phù hợp không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là một biện pháp phòng ngừa rủi ro tranh chấp lao động rất quan trọng.

PHÂN TÍCH CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

a. Hợp đồng lao động xác định thời hạn

(Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019):

Hơp đồng xác định thời hạn là hợp đồng trong đó các bên thỏa thuận rõ ràng về thời gian bắt đầu và thời điểm kết thúc, nhưng không vượt quá 36 tháng. Đây là loại hợp đồng phổ biến trong thực tiễn, đặc biệt với những vị trí công việc ngắn hạn hoặc thử thách.

Đặc điểm pháp lý

Giới hạn thời gian rõ ràng: Hợp đồng phải ghi nhận cụ thể thời điểm bắt đầu và kết thúc.
Chỉ được ký tối đa 2 lần: Sau lần gia hạn đầu tiên, nếu vẫn tiếp tục sử dụng người lao động mà không ký hợp đồng mới không xác định thời hạn, thì pháp luật mặc nhiên coi quan hệ đó là hợp đồng không xác định thời hạn.
Ứng dụng thực tế Thường áp dụng với các vị trí thay thế tạm thời, công việc mang tính thời vụ, hoặc thử thách trước khi ký hợp đồng dài hạn.

Những lưu ý pháp lý quan trọng

Trách nhiệm ghi rõ thời hạn: Bất kỳ sự mơ hồ nào về thời hạn đều có thể dẫn tới tranh chấp.
Giới hạn gia hạn: Vi phạm quy định về số lần gia hạn có thể bị xem là hành vi trốn tránh trách nhiệm đối với người lao động.
Chấm dứt đúng hạn: Khi hết hạn hợp đồng mà không có thỏa thuận mới, hợp đồng đương nhiên chấm dứt. Nếu người lao động tiếp tục làm việc, đó có thể được xem là quan hệ lao động mới.

b. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

(Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)

Hợp đồng không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó không ấn định thời điểm chấm dứt, thể hiện mối quan hệ lao động ổn định, lâu dài và có độ tin cậy cao.

Đặc điểm pháp lý nổi bật

Tính ổn định cao: Không bị giới hạn về thời gian, bảo đảm tính gắn bó lâu dài giữa hai bên.
Nhằm tăng cường an toàn nghề nghiệp và quyền lợi người lao động.
Quyền đơn phương chấm dứt có điều kiện: Người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu rơi vào các trường hợp cụ thể luật định (khác với người lao động có phạm vi rộng hơn).

Những lưu ý pháp lý

Báo trước 45 ngày: Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 45 ngày. Người sử dụng lao động cũng tương tự, nhưng chỉ được chấm dứt nếu thuộc các trường hợp tại Điều 36 Bộ luật Lao động.
Chấm dứt sai luật = bồi thường: Việc đơn phương chấm dứt trái luật có thể khiến bên vi phạm phải bồi thường chi phí đào tạo, trợ cấp thôi việc và thậm chí trả lương trong những ngày không được làm việc.
Trợ cấp thôi việc: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc trở lên và không thuộc trường hợp bị sa thải sẽ được hưởng trợ cấp theo Điều 46 BLLĐ, dù không đóng bảo hiểm thất nghiệp.

c. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định

(Khoản 1 Điều 20 và khoản 3 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019)

Đây là loại hợp đồng được giao kết để thực hiện một công việc cụ thể có tính chất thời vụ hoặc tạm thời, có thời hạn dưới 12 tháng.

Đặc điểm pháp lý nổi bật

Thời hạn cực ngắn: Không vượt quá 12 tháng và phải phù hợp với tính chất công việc.
Gắn với công việc cụ thể: Pháp luật nghiêm cấm sử dụng hợp đồng này cho các công việc có tính chất thường xuyên và liên tục (làm việc từ 12 tháng trở lên).
Không được gia hạn: Sau khi hết thời hạn, nếu vẫn tiếp tục sử dụng người lao động, phải ký hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.

Những lưu ý pháp lý quan trọng

Không hợp thức hóa việc sử dụng dài hạn: Nhiều doanh nghiệp có xu hướng ký đi ký lại loại hợp đồng này để né trách nhiệm. Tuy nhiên, điều này có thể bị coi là vi phạm pháp luật lao động.
Rủi ro chuyển đổi hợp đồng: Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hiệu lực, thì hợp đồng mới có thể mặc nhiên được coi là hợp đồng xác định hoặc không xác định thời hạn, tùy theo thời gian làm việc tiếp theo.
Không có quyền gia hạn: Mọi sự kéo dài sau 12 tháng đều phải được xác lập dưới hình thức hợp đồng mới.

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ PHÁP LÝ

Trong thực tiễn, lựa chọn loại hợp đồng phù hợp không chỉ giúp doanh nghiệp linh hoạt trong sử dụng nhân lực, mà còn bảo vệ người lao động khỏi những rủi ro như mất việc, không được bảo hiểm, hoặc bị đơn phương chấm dứt trái pháp luật

Đối với người sử dụng lao động: Cần thiết lập hệ thống quản trị hợp đồng lao động chặt chẽ, có quy trình kiểm soát thời hạn, số lần gia hạn và các điều khoản pháp lý cần thiết, tránh nguy cơ tranh chấp hoặc vi phạm pháp luật.
Đối với người lao động: Cần hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong từng loại hợp đồng, yêu cầu cung cấp bản hợp đồng rõ ràng, đúng loại, đúng thời hạn và có sự giám sát chặt chẽ nếu có vấn đề phát sinh.

Việc tuân thủ nghiêm túc các quy định về hợp đồng lao động không chỉ là nghĩa vụ pháp lý, mà còn là nền tảng để xây dựng một môi trường làm việc công bằng, ổn định và phát triển bền vững.

Trường hợp bạn có những khó khăn về vấn đề giao kết hợp đồng hoặc gặp các tranh chấp về lao động chưa thể giải quyết hãy liên hệ ngay với chúng tôi.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ tel: 0364919191khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/