Tra cứu bài viết
1.929 bài viết, mới nhất trước.
Học ghi nhớ 32 Quy tắc Đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam
Phần mini game này giúp bạn học và ghi nhớ 32 Quy tắc Đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam. Chúc bạn thi tốt Các phần ôn tập: Luyện 325 câu hỏi trắc nghiệm để thi tốt môn Đạo Đức nghề Luật sư Nhận diện vi phạm để thi tốt môn..
Học ghi nhớ 32 tiêu đề trong Bộ Quy tắc Đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam
Phần mini game này giúp bạn học và ghi nhớ 32 tiêu đề trong Bộ Quy tắc Đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam. Chúc bạn thi tốt Các phần ôn tập: Luyện 325 câu hỏi trắc nghiệm để thi tốt môn Đạo Đức nghề Luật sư Nhận diện vi phạm..
Bóng tối sau màn hình: Pháp lý nghiêm khắc với tội đánh bạc trên mạng
Khái niệm chung về đánh bạc online Đánh bạc online (đánh bạc trực tuyến) là hình thức cá cược hoặc tham gia các trò chơi có yếu tố may rủi thông qua mạng internet, mạng máy tính, mạng viễn thông hoặc các phương tiện điện tử. Khác với việc tham gia trực tiếp tại các..
Lương làm thêm giờ, ban đêm, lễ tết – Tính sao cho đúng, tránh xa rủi ro pháp lý!
Việc người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hay trong những ngày lễ, Tết không chỉ thể hiện sự cống hiến mà còn đóng góp quan trọng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Đảm bảo quyền lợi chính đáng về tiền lương cho những giờ làm việc đặc biệt này..
Vụ việc phụ nữ bị bạo hành nhập viện – Bước đầu điều tra và các tội danh tiềm ẩn
Ngày 6/5, trao đổi với Tiền Phong, lãnh đạo UBND xã Nhơn Phúc (thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định) xác nhận, cơ quan công an đang vào cuộc điều tra vụ việc một phụ nữ nhập viện với nhiều thương tích nghi do bị người thân bên chồng hành hung. Trước đó, vào chiều..
Phường Nhiêu Lộc sau sáp nhập: Thông tin được cập nhật và sự hỗ trợ pháp lý từ LUẬTSƯ.NET
Việc sáp nhập hành chính đã mở ra một chương mới trong quá trình phát triển của phường Nhiêu Lộc, Quận 3, mang theo nhiều kỳ vọng về sự đổi mới toàn diện trong đô thị. Đây không chỉ là bước đi nhằm tinh gọn bộ máy quản lý nhà nước, mà còn là cơ..
Giải Mã Tội Tổ Chức, Gá Bạc Online: “Lưới Trời” Pháp Luật Siết Chặt
Mặt khách quan của tội phạm Hành vi phạm tội Điều 322 BLHS quy định hai dạng hành vi phạm tội: tổ chức đánh bạc và gá bạc. Trong môi trường trực tuyến, hai hành vi này biểu hiện với những đặc điểm cụ thể sau: Tổ chức đánh bạc được hiểu là hành vi..
AI “gây họa”, ai chịu trách nhiệm? Giải mã pháp lý về thiệt hại do trí tuệ nhân tạo
Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) đặt ra nhiều thách thức mới đối với hệ thống pháp luật, đặc biệt là trong việc xác định trách nhiệm pháp lý khi AI gây ra thiệt hại. Hiện nay, Việt Nam cũng như nhiều quốc gia khác vẫn chưa có một bộ..
Lương tối thiểu vùng 2025 – Doanh nghiệp “Lên dây cót” cập nhật và áp dụng – Cơ hội hay thách thức?
“Lương tối thiểu vùng” – cụm từ luôn thu hút sự chú ý của cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) mỗi khi có thông tin điều chỉnh. Năm 2025 hứa hẹn sẽ có những thay đổi đáng kể, đòi hỏi doanh nghiệp phải nhanh chóng nắm bắt và chuẩn..
“Bẫy Ngầm” Trong Giao Dịch Bất Động Sản: Những Tình Huống Dẫn Đến Hủy Sổ Đỏ
Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất (thường gọi là “sổ đỏ”) là chứng thư pháp lý quan trọng do Nhà nước cấp để xác lập quyền của người sử dụng đất. Tuy nhiên, giá trị pháp lý của giấy chứng nhận..
Phường Xuân Hoà sau sáp nhập: Cập nhật mới và hướng dẫn pháp lý cùng LUẬTSƯ.NET
Việc sáp nhập hành chính đã mở ra một chương mới trong quá trình phát triển của phường Xuân Hoà, Quận 3, mang theo nhiều kỳ vọng về sự đổi mới toàn diện trong đô thị. Đây không chỉ là bước đi nhằm tinh gọn bộ máy quản lý nhà nước, mà còn là cơ..
Quy chế trả lương, trả thưởng – “Kim chỉ nam” cho đãi ngộ hay “Ma trận” dễ gây tranh chấp?
Bên cạnh thang lương, bảng lương, Quy chế trả lương và Quy chế trả thưởng là những văn bản nội bộ cực kỳ quan trọng, định hình chính sách đãi ngộ, tạo động lực cho người lao động (NLĐ) và đảm bảo sự minh bạch, công bằng trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu không được..
Phường Bàn Cờ sau sáp nhập: Tìm hiểu về khu vực mới và tìm kiếm Luật sư giỏi tại TP.HCM
Việc sáp nhập hành chính đã đưa phường Bàn Cờ, Quận 3 vào một giai đoạn phát triển mới với nhiều kỳ vọng về đổi mới đô thị. Sự kiện này không chỉ là bước đi nhằm tinh gọn bộ máy quản lý nhà nước, mà còn tạo điều kiện thuận lợi để nâng cao..
Xây dựng thang lương, bảng lương – “Nền tảng” đãi ngộ hay “Mê cung” pháp lý?
Thang lương, bảng lương không chỉ là công cụ để doanh nghiệp trả lương cho người lao động một cách công bằng, minh bạch mà còn là yêu cầu pháp lý quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến việc đóng bảo hiểm xã hội và giải quyết tranh chấp lao động. Tuy nhiên, không ít..
Phụ lục Hợp đồng lao động: “Cầu nối” linh hoạt hay “Cạm bẫy” pháp lý?
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là “xương sống” của mối quan hệ lao động, ghi nhận những thỏa thuận ban đầu giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, nhiều yếu tố có thể thay đổi, đòi hỏi sự điều chỉnh cho phù hợp…
Cam kết đào tạo và trách nhiệm bồi hoàn chi phí đào tạo trong HĐLĐ – “Đầu tư” cho nhân tài hay “Ràng buộc” tiềm ẩn?
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là chiến lược then chốt giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, việc đầu tư chi phí đào tạo cũng đi kèm với rủi ro “chảy máu chất xám” nếu người lao động nghỉ việc trước thời hạn..
Hợp đồng lao động vô hiệu – “Trái đắng” pháp lý cho doanh nghiệp & người lao động
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là “viên gạch” nền tảng xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Tuy nhiên, không phải mọi HĐLĐ được ký kết đều có giá trị pháp lý. Những sai sót trong quá trình giao..
Mở lối việc làm cho người khuyết tật – Quy định & chính sách ưu đãi doanh nghiệp
Tuyển dụng và sử dụng lao động là người khuyết tật (NKT) không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn mở ra cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực tiềm năng, đóng góp vào sự phát triển bền vững. Pháp luật Việt Nam đã có nhiều quy định cụ thể..
Giải mã Pháp luật về Lao động chưa thành niên – Doanh nghiệp cần biết
Việc sử dụng lao động chưa thành niên có thể mang lại cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng và tạo thu nhập cho các em, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân sự nhất định của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây là nhóm đối tượng lao động đặc biệt cần được pháp luật..
Pháp lý Hợp đồng lao động điện tử – Cần đáp ứng điều kiện gì?
Trong kỷ nguyên số, việc giao kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng phương thức điện tử đang trở thành xu hướng tất yếu, mang lại sự tiện lợi, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích rõ..