Nghỉ hàng tuần - "Khoảng lặng" quý giá để cân bằng cuộc sống và tái tạo sức lao động

Đánh giá bài viết

Sau những ngày làm việc miệt mài, ngày nghỉ hàng tuần là một quyền lợi cơ bản và thiết yếu, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, chăm sóc gia đình và tái tạo năng lượng cho tuần làm việc mới. Pháp luật lao động Việt Nam đã có những quy định rõ ràng về việc này, đảm bảo người lao động được hưởng trọn vẹn “khoảng lặng” quý giá này. LUẬTSƯ.NET sẽ giúp bạn hiểu rõ các quy định và cách bố trí ngày nghỉ hàng tuần sao cho hợp pháp và hợp lý.

1. Thế nào là Nghỉ hàng tuần?

Nghỉ hàng tuần: Là khoảng thời gian nghỉ ngơi có tính chu kỳ hàng tuần mà người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động. Đây là quyền lợi được pháp luật bảo vệ nhằm đảm bảo sức khỏe và khả năng tái tạo sức lao động cho người lao động.

2. Quy định pháp luật về số ngày Nghỉ hàng tuần BẮT BUỘC

Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019) quy định cụ thể về nghỉ hàng tuần như sau:

Khoản 1: Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
- Đây là yêu cầu tối thiểu mà mọi doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động.
Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
- Điều này áp dụng cho các công việc có tính chất đặc thù, không thể sắp xếp nghỉ cố định vào một ngày trong tuần, nhưng tổng số ngày nghỉ trong tháng vẫn phải đảm bảo.
Khuyến khích của Nhà nước:
- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
- Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày Thứ Bảy và ngày Chủ nhật. Đây là xu hướng phổ biến hiện nay, giúp người lao động có nhiều thời gian hơn cho gia đình và các hoạt động cá nhân.

3. Cách bố trí Ngày nghỉ hàng tuần – Linh hoạt nhưng phải đúng luật

a) Lựa chọn ngày nghỉ cố định:
– Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn ngày nghỉ hàng tuần cố định cho người lao động, có thể là:
- Ngày Chủ nhật: Đây là lựa chọn truyền thống và phổ biến.
- Một ngày cố định khác trong tuần: Ví dụ, một số doanh nghiệp dịch vụ có thể cho nhân viên nghỉ vào một ngày trong tuần (Thứ Hai, Thứ Ba…) thay vì Chủ nhật để đảm bảo hoạt động kinh doanh.
– Điều kiện: Việc lựa chọn ngày nghỉ cố định này phải được ghi vào Nội quy lao động của doanh nghiệp và thông báo cho người lao động biết.

b) Bố trí nghỉ 02 ngày/tuần (Thứ Bảy và Chủ nhật):
– Như đã đề cập, đây là hình thức được Nhà nước khuyến khích.
– Khi áp dụng hình thức này, thời giờ làm việc bình thường của các ngày còn lại trong tuần có thể được bố trí không quá 10 giờ/ngày, nhưng tổng số giờ làm việc bình thường trong tuần không quá 48 giờ (theo Điều 105 BLLĐ 2019).

c) Bố trí nghỉ luân phiên (Đối với các công việc không thể dừng hoạt động):
– Đối với các ngành nghề, công việc yêu cầu hoạt động liên tục (ví dụ: bệnh viện, nhà máy sản xuất 24/7, dịch vụ khách sạn, nhà hàng…), người sử dụng lao động có thể bố trí ngày nghỉ hàng tuần luân phiên cho người lao động.
– Yêu cầu: Phải đảm bảo mỗi người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần, hoặc tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày nghỉ. Lịch nghỉ cần được sắp xếp công bằng và thông báo trước cho người lao động.

d) Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động:
– Nếu không thể bố trí nghỉ hàng tuần, phải đảm bảo người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 04 ngày/tháng. Cách bố trí cụ thể cần được thỏa thuận và quy định rõ.

4. Những điểm quan trọng cần lưu ý

Thời gian nghỉ liên tục: Ngày nghỉ hàng tuần phải đảm bảo ít nhất 24 giờ liên tục.
Không được yêu cầu làm việc trong ngày nghỉ (trừ làm thêm giờ có sự đồng ý): Ngày nghỉ hàng tuần là thời gian nghỉ ngơi của người lao động. Nếu doanh nghiệp có nhu cầu người lao động làm việc vào ngày này, đó sẽ được tính là làm thêm giờ và phải có sự đồng ý của người lao động (trừ các trường hợp đặc biệt tại Điều 108 BLLĐ 2019) và phải trả lương làm thêm giờ theo quy định (ít nhất 200% lương ngày thường).
Quy định trong Nội quy lao động: Việc bố trí ngày nghỉ hàng tuần phải được cụ thể hóa trong Nội quy lao động của doanh nghiệp.
Quyền lợi của người lao động: Người lao động có quyền được hưởng ngày nghỉ hàng tuần theo đúng quy định.

5. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET

Đối với Doanh nghiệp:
– Nghiên cứu kỹ và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần.
– Xây dựng lịch làm việc và bố trí ngày nghỉ hàng tuần một cách khoa học, hợp lý, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và phù hợp với đặc thù sản xuất, kinh doanh.
– Quy định rõ ràng về ngày nghỉ hàng tuần trong Nội quy lao động và thông báo công khai cho toàn thể người lao động.
– Cân nhắc việc áp dụng chế độ nghỉ Thứ Bảy và Chủ nhật để tăng cường phúc lợi và thu hút nhân tài.

Đối với Người lao động:
– Nắm rõ quyền lợi của mình về ngày nghỉ hàng tuần.
– Kiểm tra quy định về ngày nghỉ hàng tuần trong hợp đồng lao động và nội quy của công ty.
– Nếu doanh nghiệp không đảm bảo quyền lợi nghỉ hàng tuần, có quyền yêu cầu, khiếu nại.

Ngày nghỉ hàng tuần không chỉ là một quy định pháp lý mà còn là yếu tố quan trọng góp phần vào việc xây dựng một môi trường làm việc nhân văn, nơi người lao động được tôn trọng và có điều kiện để cân bằng giữa công việc và cuộc sống. LUẬTSƯ.NET luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn để giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến pháp luật lao động.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Xem thêm:
Hình thức trả lương – Tiền mặt hay chuyển khoản? “Cân đo” quy định để doanh nghiệp an tâm, người lao động an toàn
Phụ cấp lương – “Chìa khóa vàng” giữ chân nhân tài và đảm bảo quyền lợi người lao động
Xây dựng quy chế thưởng (KPI, năng suất, sáng kiến…) – “Đòn bẩy” thúc đẩy hiệu suất và sáng tạo trong doanh nghiệp
Phúc lợi ngoài lương – “Nam châm” thu hút và giữ chân nhân tài
Thời giờ làm việc bình thường – “Khung vàng” bảo vệ sức khỏe và cân bằng cuộc sống cho người lao động
TỔ CHỨC LÀM THÊM GIỜ – “LƯỠI DAO HAI LƯỠI” – ĐIỀU KIỆN, GIỚI HẠN VÀ SỰ ĐỒNG Ý CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Nghỉ giữa giờ, nghỉ giải lao trong ca làm việc – “Điểm dừng” bắt buộc để tái tạo năng lượng và bảo vệ sức khỏe

Nghỉ hàng tuần – “Khoảng lặng” quý giá để cân bằng cuộc sống và tái tạo sức lao động