Sinh con năm 2025 được nhận bao nhiêu tiền? Cập nhật chính sách mới

Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng, nhằm bảo vệ quyền lợi và hỗ trợ tài chính cho người lao động nữ trong thời gian mang thai, sinh con và phục hồi sức khỏe sau sinh. Việc nắm rõ các quy định về mức hưởng, thời gian nghỉ cũng như điều kiện áp dụng sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.

Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, kéo theo nhiều thay đổi trong mức trợ cấp thai sản và các khoản liên quan. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp chi tiết các khoản tiền người lao động nữ được hưởng khi sinh con, bao gồm: trợ cấp một lần khi sinh, tiền chế độ thai sản trong thời gian nghỉ sinh, và tiền dưỡng sức sau sinh, dựa trên các quy định mới nhất của pháp luật.

Các khoản tiền được hưởng khi lao động nữ sinh con

Tiền trợ cấp thai sản một lần khi sinh con

Theo quy định hiện hành, lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng trợ cấp thai sản một lần cho mỗi con, với mức bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con.

Trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ không tham gia, thì người cha vẫn được nhận khoản trợ cấp một lần này, với mức hưởng tương tự là 02 lần mức lương cơ sở.

Cụ thể, kể từ ngày 01/7/2024, theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Do đó, mức trợ cấp thai sản một lần mà người lao động nhận được sẽ là:

2,34 triệu đồng x 2 = 4,68 triệu đồng (cho mỗi con)

Khoản trợ cấp này là hỗ trợ tài chính ban đầu để người lao động chăm sóc con sơ sinh, không phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Căn cứ pháp lý: Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Tiền hưởng chế độ thai sản trong thời gian nghỉ sinh

Lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ 6 tháng để phục hồi sức khỏe và chăm sóc con nhỏ. Trong thời gian này, người lao động được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh.

Mức tiền hưởng chế độ thai sản sẽ được tính theo công thức:

Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương x Số tháng nghỉ thai sản

Ví dụ: Nếu mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của lao động nữ là 4 triệu đồng/tháng, thì khi nghỉ sinh trong thời gian 6 tháng, mức hưởng của người lao động sẽ là:

4 triệu đồng x 6 tháng = 24 triệu đồng

Khoản tiền này sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả, không phải do người sử dụng lao động thanh toán.

Ngoài ra, trong trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, mỗi con sẽ được tính thêm 01 tháng nghỉ tương ứng. Tuy nhiên, tổng mức hưởng sẽ được điều chỉnh theo thời gian nghỉ thực tế.

Căn cứ pháp lý: Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, nếu trong 30 ngày đầu trở lại làm việc, sức khỏe của người lao động nữ chưa phục hồi thì có thể được nghỉ thêm từ 05 ngày đến tối đa 10 ngày để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thời gian nghỉ cụ thể phụ thuộc vào tình trạng sinh nở:

• 10 ngày nếu sinh từ hai con trở lên cùng lúc (sinh đôi, sinh ba,…)
• 07 ngày nếu sinh mổ
• 05 ngày đối với các trường hợp sinh thường

Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, lao động nữ được hưởng trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ.

Tính từ 01/7/2024, mức lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, vì vậy:

Tiền trợ cấp mỗi ngày = 30% x 2,34 triệu đồng = 702.000 đồng/ngày

Giả sử người lao động nghỉ dưỡng sức 5 ngày, thì mức trợ cấp sẽ là:

702.000 đồng x 5 ngày = 3.510.000 đồng

Khoản trợ cấp này giúp người lao động có thời gian phục hồi sức khỏe trước khi quay lại công việc, đồng thời giảm áp lực tài chính sau sinh.

Căn cứ pháp lý: Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Xem thêm: