Quy định về làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động

Việc làm thêm giờ được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2019 để đảm bảo quyền lợi của NLĐ và NSDLĐ.

1. Nguyên tắc làm thêm giờ

Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện:

• Phải có sự đồng ý của NLĐ.
• Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá quy định.

2. Giới hạn số giờ làm thêm

• Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
  • Trường hợp có quy định giờ làm việc bình thường theo tuần thỉ tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm:
    • Không quá 12 giờ trong 01 ngày.
    • Không quá 40 giờ trong 01 tháng.
• Đảm bảo không quá 200 giờ trong 01 năm.
  • Trừ trường hợp có thể áp dụng không quá 300 giờ trong 01 năm.

3. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ có thể được yêu cầu làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý như sau:

• Thực hiện lệnh động viên, huy động nhằm đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.
• Xử lý sự cố về điện, nước, thiên tai, dịch bệnh hoặc các tình huống khẩn cấp khác ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe con người hoặc tài sản của doanh nghiệp, nhà nước, cộng đồng.

4. Tiền lương làm thêm giờ

Căn cứ quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động, NLĐ làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc như sau:

• Ít nhất 150% mức lương giờ làm việc bình thường nếu làm thêm vào ngày thường.
• Ít nhất 200% mức lương giờ làm việc bình thường nếu làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
• Ít nhất 300% mức lương giờ làm việc bình thường nếu làm thêm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, tết nếu có).

Kết luận

Các bên trong quan hệ lao động cần nắm rõ những quy định về giới hạn làm thêm giờ, mức lương để tránh những tranh chấp trong quá trình thực hiện công việc và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.

Xem thêm

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NLĐ