Làm việc theo ca – Quy định pháp luật và bí quyết bố trí hợp lý để tối ưu hoạt động doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế hiện đại, nhiều ngành nghề đòi hỏi hoạt động liên tục 24/7, khiến việc làm việc theo ca trở thành một phương thức tổ chức lao động phổ biến và thiết yếu. Tuy nhiên, việc sắp xếp ca làm việc không chỉ đơn thuần là phân chia thời gian mà còn phải....

Nghỉ thai sản – “Đặc quyền” cho mẹ, “Trách nhiệm ngọt ngào” cho cha – Hiểu đúng để hưởng trọn quyền lợi BHXH!

Thiên chức làm mẹ là một hành trình thiêng liêng và đầy thử thách. Để đồng hành và hỗ trợ người lao động trong giai đoạn quan trọng này, pháp luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã quy định rõ ràng về chế độ thai sản. Đây không chỉ là “đặc quyền” dành....

Ốm đau bất ngờ? Hiểu đúng chế độ nghỉ & BHXH để an tâm điều trị và bảo toàn quyền lợi!

Sức khỏe là vốn quý nhất, nhưng ốm đau là điều khó tránh khỏi trong cuộc sống. Khi không may gặp vấn đề sức khỏe, người lao động không chỉ đối mặt với nỗi lo bệnh tật mà còn cả những băn khoăn về công việc và thu nhập. Chế độ nghỉ ốm đau theo....

Nghỉ việc riêng (kết hôn, tang chế…) – Hiểu đúng luật để đảm bảo quyền lợi về lương

Trong guồng quay hối hả của công việc, những sự kiện cá nhân quan trọng như kết hôn, tang chế, hay các vấn đề gia đình đột xuất là điều khó tránh khỏi. Pháp luật lao động Việt Nam đã có những quy định cụ thể về việc nghỉ riêng, tạo điều kiện cho người....

Nghỉ lễ, tết – Quyền lợi thiết yếu của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp

Nghỉ lễ, Tết là khoảng thời gian quý báu để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, sum họp gia đình và tham gia các hoạt động văn hóa, xã hội. Đây không chỉ là nét đẹp truyền thống mà còn là quyền lợi chính đáng được pháp luật bảo vệ. Tuy....

Nghỉ phép năm – “Quà tặng thời gian” để tái tạo sức khỏe và tinh thần – Cách tính và thanh toán khi chưa nghỉ

Nghỉ phép năm (hay còn gọi là nghỉ hằng năm có hưởng lương) là một trong những quyền lợi cơ bản và thiết thực nhất của người lao động, được pháp luật bảo vệ. Đây là khoảng thời gian quý báu để người lao động nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, dành thời gian cho....

Nghỉ hàng tuần – “Khoảng lặng” quý giá để cân bằng cuộc sống và tái tạo sức lao động

Sau những ngày làm việc miệt mài, ngày nghỉ hàng tuần là một quyền lợi cơ bản và thiết yếu, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, chăm sóc gia đình và tái tạo năng lượng cho tuần làm việc mới. Pháp luật lao động Việt Nam đã có....

Nghỉ giữa giờ, nghỉ giải lao trong ca làm việc – “Điểm dừng” bắt buộc để tái tạo năng lượng và bảo vệ sức khỏe

Trong guồng quay công việc liên tục, việc có những khoảng thời gian nghỉ ngơi ngắn giữa giờ hoặc trong ca làm việc không chỉ là nhu cầu sinh lý tự nhiên mà còn là quyền lợi pháp lý bắt buộc của người lao động. Những “điểm dừng” này giúp người lao động phục hồi....

TỔ CHỨC LÀM THÊM GIỜ – “LƯỠI DAO HAI LƯỠI” – ĐIỀU KIỆN, GIỚI HẠN VÀ SỰ ĐỒNG Ý CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Làm thêm giờ có thể là giải pháp tình thế giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh đột xuất, đồng thời mang lại thêm thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, việc tổ chức làm thêm giờ nếu không tuân thủ đúng quy định của pháp luật có thể ảnh....

Thời giờ làm việc bình thường – “Khung vàng” bảo vệ sức khỏe và cân bằng cuộc sống cho người lao động

Thời giờ làm việc là một trong những yếu tố cốt lõi của quan hệ lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, đời sống và năng suất của người lao động, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp tổ chức sản xuất, kinh doanh. Pháp luật lao động Việt Nam đã quy....

Phúc lợi ngoài lương – “Nam châm” thu hút và giữ chân nhân tài

Trong môi trường cạnh tranh nhân lực gay gắt hiện nay, các khoản phúc lợi ngoài lương như trợ cấp ăn trưa, đi lại, nhà ở, điện thoại… ngày càng trở thành yếu tố quan trọng để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm, nâng cao đời sống người lao động, từ đó thu hút....

Xây dựng quy chế thưởng (KPI, năng suất, sáng kiến…) – “Đòn bẩy” thúc đẩy hiệu suất và sáng tạo trong doanh nghiệp

Bên cạnh tiền lương và phụ cấp, các khoản tiền thưởng đóng vai trò như một “gia vị” quan trọng, không chỉ ghi nhận thành tích vượt trội mà còn là động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động nỗ lực, cống hiến và sáng tạo. Việc xây dựng một quy chế thưởng rõ....