Chế độ nghỉ thai sản: Quyền lợi thiết yếu lao động nữ cần biết

Đánh giá bài viết

Chế độ nghỉ thai sản không chỉ là một quyền lợi quan trọng mà pháp luật dành cho lao động nữ, mà còn là sự bảo vệ sức khỏe và tương lai của cả mẹ và bé trong giai đoạn đặc biệt này. Đây là một chính sách nhân văn, thể hiện sự quan tâm của nhà nước trong việc giúp người lao động nữ cân bằng giữa sự nghiệp và gia đình.

Tuy nhiên, các quy định pháp luật về chế độ nghỉ thai sản đôi khi phức tạp và dễ gây nhầm lẫn. Liệu bạn có chắc chắn mình đã hiểu rõ mọi quyền lợi và nghĩa vụ liên quan?

1. Được quyền từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa

Theo quy định tại khoản 1 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019, nếu người lao động nữ đang:

Mang thai từ tháng thứ 07 trở đi, hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn.
Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi (Trừ trường hợp đồng ý).

Trong những trường hợp này, lao động nữ hoàn toàn có quyền không làm việc vào ban đêm, không làm thêm giờ và không phải đi công tác xa.

Nếu quyền lợi này của bạn chưa được đảm bảo, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và bảo vệ.

2. Có quyền yêu cầu công việc nhẹ nhàng hơn hoặc giảm giờ làm

Khoản 2 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019 quy định rõ, nếu bạn làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và đã thông báo với người sử dụng lao động, bạn sẽ được chuyển sang công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc được giảm 01 giờ làm việc mỗi ngày mà vẫn giữ nguyên lương và các quyền lợi khác cho đến khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Đừng ngần ngại tìm đến luật sư của chúng tôi để được hướng dẫn cụ thể về quyền này.

3. Về việc bị sa thải trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ? Pháp luật bảo vệ bạn!

Khoản 3 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019 nghiêm cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi (Trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật định).

Thậm chí, nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian này, lao động nữ còn được ưu tiên ký hợp đồng mới.

Nếu đang đối mặt với nguy cơ bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được bảo vệ quyền lợi chính đáng.

4. Được nghỉ thêm trong giờ làm việc

Khoản 4 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019 quy định bạn được nghỉ thêm 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đủ lương theo hợp đồng. Hãy đảm bảo quyền lợi này của bạn được thực hiện đầy đủ. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào, luật sư của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ.

5. Có quyền chủ động chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng

Theo Điều 138 Bộ Luật Lao động 2019, nếu có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi, lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động. Thời gian tạm hoãn sẽ được thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng không được ít hơn thời gian bác sĩ chỉ định.

Chúng tôi sẽ giúp bạn thực hiện các thủ tục pháp lý này một cách nhanh chóng và đúng luật.

6. Thời gian nghỉ thai sản là bao lâu?

Điều 139 Bộ Luật Lao động 2019 quy định bạn được nghỉ thai sản 06 tháng (có thể dài hơn nếu sinh đôi trở lên). Trong thời gian này, lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản theo luật Bảo hiểm xã hội.

Sau khi hết thời gian nghỉ, bạn được đảm bảo có việc làm cũ với mức lương và quyền lợi không thấp hơn trước khi nghỉ. Bạn cũng có thể thỏa thuận nghỉ thêm không lương hoặc đi làm sớm hơn nếu đáp ứng các điều kiện luật định.

Để hiểu rõ hơn về quyền lợi này và các thủ tục liên quan, đừng ngần ngại liên hệ với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi.

7. Trở lại công việc cũ sau thời gian nghỉ thai sản

Điều 140 Bộ Luật Lao động 2019 đảm bảo lao động nữ sẽ được trở lại làm việc ở vị trí cũ sau khi nghỉ thai sản mà không bị giảm lương hoặc quyền lợi. Nếu vị trí cũ không còn, người sử dụng lao động phải bố trí công việc khác với mức lương tương đương.

Nếu bạn gặp khó khăn trong việc trở lại làm việc, hãy để chúng tôi giúp bạn đòi lại quyền lợi của mình.

8. Các khoản trợ cấp đặc biệt khi chăm sóc con ốm hoặc trong thời gian thai sản

Điều 141 Bộ Luật Lao động 2019 quy định bạn sẽ được hưởng trợ cấp theo luật Bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, đi khám thai, bị sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản.

Chúng tôi sẽ tư vấn chi tiết về các khoản trợ cấp này và giúp bạn làm thủ tục để nhận được đầy đủ.

9. Không bị xử lý kỷ luật lao động trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Khoản 4 Điều 122 Bộ Luật Lao động 2019 đã quy định rõ điều này. Nếu bạn đang lo lắng về vấn đề kỷ luật lao động trong giai đoạn này, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn pháp lý kịp thời.

Chế độ nghỉ thai sản là một quyền lợi quan trọng, nhưng việc hiểu và thực hiện đúng các quy định pháp luật đôi khi không hề dễ dàng. Để đảm bảo quyền lợi của bạn và gia đình được bảo vệ một cách tốt nhất, đừng ngần ngại liên hệ với đội ngũ luật sư chuyên nghiệp của chúng tôi. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, tư vấn và hỗ trợ bạn giải quyết mọi vấn đề pháp lý liên quan đến chế độ thai sản.

Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí!

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Xem thêm:

Bộ Y tế thanh tra việc thực hiện quy định về nghiêm cấm lựa chọn giới tính thai nhi từ 2025

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Hợp đồng lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

MỘT SỐ LƯU Ý ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN

Bị quấy rối tình dục nơi làm việc: Quyền lợi của người lao động bị xâm phạm?