Hình thức trả lương – Tiền mặt hay chuyển khoản? “Cân đo” quy định để doanh nghiệp an tâm, người lao động an toàn

Việc lựa chọn hình thức trả lương tưởng chừng đơn giản nhưng lại ẩn chứa nhiều yếu tố pháp lý quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp. Trả lương bằng tiền mặt truyền thống hay chuyển khoản hiện đại đều có những quy....

Chậm trả lương – “Trái đắng” cho doanh nghiệp bà gánh nặng lãi suất phải trả

Tiền lương là “huyết mạch” duy trì cuộc sống và động lực làm việc của người lao động. Việc doanh nghiệp chậm trễ thanh toán lương không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống người lao động mà còn đặt doanh nghiệp trước những trách nhiệm pháp lý không hề nhỏ, bao gồm cả....

Khấu trừ lương – Đâu là ranh giới hợp pháp để bảo vệ quyền lợi người lao động?

Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính đảm bảo cuộc sống mà còn là sự ghi nhận công sức đóng góp của người lao động. Tuy nhiên, việc người sử dụng lao động thực hiện các khoản khấu trừ vào lương đôi khi lại trở thành “điểm nóng” gây tranh cãi, thậm chí....

Lương tối thiểu vùng 2025 – Doanh nghiệp “Lên dây cót” cập nhật và áp dụng – Cơ hội hay thách thức?

“Lương tối thiểu vùng” – cụm từ luôn thu hút sự chú ý của cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) mỗi khi có thông tin điều chỉnh. Năm 2025 hứa hẹn sẽ có những thay đổi đáng kể, đòi hỏi doanh nghiệp phải nhanh chóng nắm bắt và chuẩn....

Quy chế trả lương, trả thưởng – “Kim chỉ nam” cho đãi ngộ hay “Ma trận” dễ gây tranh chấp?

Bên cạnh thang lương, bảng lương, Quy chế trả lương và Quy chế trả thưởng là những văn bản nội bộ cực kỳ quan trọng, định hình chính sách đãi ngộ, tạo động lực cho người lao động (NLĐ) và đảm bảo sự minh bạch, công bằng trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu không được....

Xây dựng thang lương, bảng lương – “Nền tảng” đãi ngộ hay “Mê cung” pháp lý?

Thang lương, bảng lương không chỉ là công cụ để doanh nghiệp trả lương cho người lao động một cách công bằng, minh bạch mà còn là yêu cầu pháp lý quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến việc đóng bảo hiểm xã hội và giải quyết tranh chấp lao động. Tuy nhiên, không ít....

Phụ lục Hợp đồng lao động: “Cầu nối” linh hoạt hay “Cạm bẫy” pháp lý?

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là “xương sống” của mối quan hệ lao động, ghi nhận những thỏa thuận ban đầu giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, nhiều yếu tố có thể thay đổi, đòi hỏi sự điều chỉnh cho phù hợp.....

Cam kết đào tạo và trách nhiệm bồi hoàn chi phí đào tạo trong HĐLĐ – “Đầu tư” cho nhân tài hay “Ràng buộc” tiềm ẩn?

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là chiến lược then chốt giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, việc đầu tư chi phí đào tạo cũng đi kèm với rủi ro “chảy máu chất xám” nếu người lao động nghỉ việc trước thời hạn....