Án phí trong vụ án lao động: Quyền lợi của NLĐ

Trong các vụ án lao động, án phí là một vấn đề quan trọng liên quan trực tiếp đến quyền lợi của NLĐ. Hãy cũng Luậtsư.net tìm hiểu về mức án phí trong vụ án lao động thông qua bài viết dưới đây.

1. Quyền lợi của NLĐ liên quan đến án phí

Miễn nộp tiền

Theo quy định tại Điều 12 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, NLĐ được miễn nộp tiền án phí trong trường hợp:

• NLĐ khởi kiện đòi tiền lượng, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội.
• NLĐ khởi kiện đòi tiền bồi thường TNLĐ, bệnh nghề nghiệp.
• NLĐ khởi kiện khi bị sa thải, chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
• Bồi thường thiệt hại của NLĐ.

Giảm tiền tạm ứng

Theo quy định tại Điều 13 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, NLĐ được giảm tiền tạm ứng khi:

• Gặp sự kiện bất khả kháng dẫn đến không đủ tài sản để nộp tạm ứng án phí, án phí.
• Có xác nhận của UBND cấp xã nơi người đó cư trú về sự kiện bất khả kháng.

=> Được Toà án giảm 50% mức tạm ứng án phí, án phí mà người đó phải nộp

2. Án phí trong vụ án lao động theo quy định pháp luật

Theo Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, án phí được quy định như sau:

Đối với vụ án lao động khi được giải quyết theo thủ tục rút gọn thì mức tạm ứng án phí bằng 50% đối với mức án phí thông thường.

Kết luận

Pháp luật Việt Nam có những quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các vụ án lao động, đặc biệt là về vấn đề án phí. Việc miễn, giảm án phí giúp NLĐ có thể dễ dàng tiếp cận công lý để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Xem thêm

Án phí trong các vụ án ly hôn: Ai là người phải trả?

Án phí là gì? Phân biệt án phí và lệ phí Toà án.