Thủ tục và giải pháp bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động

Việc bồi thường TNLĐ không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn cần sự giám sát chặt chẽ từ cơ quan quản lý nhà nước. Đồng thời, người lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình để đảm bảo được bồi thường hợp lý khi xảy ra tai nạn lao động. Cơ....

Hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật

Hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động là biện pháp mà người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động khi có hành vi vi phạm nội quy lao động, nhằm đảm bảo trật tự và kỷ cương trong doanh nghiệp. Theo Bộ luật Lao động 2019, có bốn....

Quyền lợi của NLĐ tham gia BHXH bắt buộc

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là một chế độ an sinh xã hội quan trọng, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các tình huống mất khả năng lao động, nghỉ hưu, thai sản, hoặc các trường hợp khác. Bài viết này sẽ làm rõ các quyền lợi tham gia Bảo....

Nghĩa vụ và quyền lợi NSDLĐ khi tham gia BHXH bắt buộc

 Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc – NSDLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ....

Quyền lợi của lao động nữ

Trong bối cảnh hiện nay, việc nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ trở thành yêu cầu cấp thiết. Do đó, cần có sự phối hợp giữa pháp luật, các tổ chức, doanh nghiệp và cộng đồng để tạo ra một môi trường làm việc an toàn công bằng và....

Bồi thường thiệt hại do TNLĐ hiện nay

Khái niệm tai nạn lao động và bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động Theo ILO, TNLĐ là thương tích xảy ra trong quá trình lao động, hậu quả có thể gây tử vong hoặc không gây tử vong. Các quốc gia có thể đưa ra các định nghĩa khác nhau về tai....

Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bị đơn trong vụ án dân sự

Trong tố tụng dân sự, bị đơn không chỉ có nghĩa vụ phản biện yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn mà còn có quyền chủ động bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình thông qua các biện pháp phản tố và thu thập chứng cứ. Việc sử dụng quyền phản tố không chỉ....

Bảo vệ NLĐ trong nền kinh tế số

Xây dựng chính sách cho lao động tự do, NLĐ trên nền tảng số Định nghĩa Lao động tự do: Hiện nay, pháp luật Việt Nam không có định nghĩa cụ thể về lao động tự do nhưng có một số quy định liên quan đến các nhóm lao động trong các văn bản như:....

Tăng cường cơ chế hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Cơ chế hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là một trong những phương thức quan trọng nhằm giải quyết mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động một cách nhanh chóng, hiệu quả, tránh gây ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và sản xuất. Việc tăng....

Tảo hôn theo quy định pháp luật Việt Nam

1. Thế nào là tảo hôn? Là hành vi kết hôn khi một hoặc cả hai bên chưa đủ tuổi theo quy định của pháp luật. Theo khoản 1 Điều 8 Luật hôn nhân và gia đình 2014 quy định tuổi kết hôn tối thiểu là 20 tuổi đối với nam và 18 tuổi đối....

Giải quyết tranh chấp về tiền lương

1. Khái niệm tranh chấp tiền lương Tranh chấp tiền lương là dạng tranh chấp lao động phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến các vấn đề về tiền lương, tiền công, phụ cấp và các khoản thu nhập khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao....

Quy định về tiền lương ngừng việc theo Bộ luật Lao động

Khi NLĐ phải ngừng việc do sự cố hoặc các nguyên nhân khác, việc chi trả tiền lương sẽ được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động. Các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động trong những tình huống không mong muốn, đồng thời cũng tạo cơ sở....